Бизнес вместе с Доктор Нона

Загрузить маркетинг план

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Маркетинг-план компании предусматривает три уровня скидок от рекомендуемой очковой цены, комиссионные вознаграждения за закупки распространителей вашей организации, премии за работу организаций Директоров и специальные поощрения.

Маркетинг-план помогает вам развивать и увеличивать доходы в любом темпе по вашему усмотрению, возможностям и привычкам, без давления и жестких ограничений, без опасения потери достигнутого вами статуса и финансового положения.

РЕГИСТРАЦИЯ ПАРТНЕРСТВА В КОМПАНИИ

Распространителем продукции фирмы может стать любой человек старше 18 лет, супруги, партнеры или фирма. Чтобы стать Распространителем продукции компании «Доктор Нона» необходимо:

• заполнить, подписать и направить в отделение Фирмы заявку на заключение Соглашения о распространении;

• приобрести «Стартовый набор распространителя» (550 руб.) , содержащий необходимые Вам для работы справочные и рекламные материалы, экземпляр Соглашения о распространении, пробники и портфель;

После введения данных «Соглашения» в компьютер Вы становитесь Распространителем и немедленно получаете свое право приобретать продукты Фирмы со скидкой и привлекать новых Распространителей, для которых Вы будете СПОНСОРОМ, и которые составят первый уровень Вашей организации, разовьют ее и будут приносить Вам прибыль наряду с розничными продажами.

Начать регистрацию можно здесь: РЕГИСТРАЦИЯ

СТАТУСЫ

Маркетинг-план предусматривает три статуса дистрибьюторов:

• консультант
• менеджер
• директор

КОНСУЛЬТАНТ

Первый статус в маркетинге — консультант.

Сделайте один заказ на 100 очков (VP). VP это условные единицы, указанные в прайс-листе для каждого товара. Этот заказ будет принят по цене для консультанта, т.е. со скидкой на 20% от базовой цены. Этот заказ открывает Вашу накопительную программу, а скидка будет сохраняться на все последующие заказы.

Примечание: до выполнения этого условия (один разовый заказ не менее 100 VP) Вы можете приобретать товар со скидкой 20%, но очки на вашем счету накапливаться не будут.

Ваша прибыль и привилегии как консультанта:

• Приобретение продуктов компании Dr.Nona по цене для консультанта — со скидкой 20%.

• Продвижение по маркетинговой лестнице благодаря Вашим закупкам и закупкам распространителей Вашей организации.

Очки (VP), которые наберут при закупках распространители Вашей организации приплюсовываются к Вашим и приближают Вас к статусу менеджера. Эти очки называются групповыми очками.

МЕНЕДЖЕР

Второй статус в маркетинге — менеджер.

Достичь его можно двумя путями:

• Вы становитесь менеджером, когда суммарный объем Ваших личных закупок и закупок дистрибюторов Вашей организации достигнет 1 500 очков. Последующие заказы Вы будете производить по цене менеджера, скидкой 33%.

• Сделайте один заказ на 1 000 очков. Этот заказ будет принят уже по цене для менеджера, т.е. со скидкой ЗЗ% от очковой цены и эта скидка будет сохраняться на все последующие заказы.

Ваша прибыль и привилегии как менеджера:

• Приобретение продуктов Компании по цене для Менеджера — со скидкой 33% от очковой цены.

• Получение КОМИССИОННЫХ от закупок Консультантов Вашей организации. Комиссионные рассчитываются от личных объемов закупок — PVU всех Консультантов Вашей организации и составляют 13%. Для получения комиссионных необходимо иметь в соответствующем месяце личные закупки объемом не менее 100 очков. Это требование относится только к получению комиссионных. Невыполнение его не влечет за собой изменение статуса, скидки и количества уже накопленных баллов.

• Продвижение по маркетинговой лестнице.

Закупки Консультантов Вашей организации позволяют Вам набирать очки для перехода на следующую ступень маркетинговой лестнице.

ДИРЕКТОР

Третий статус в маркетинге — директор.

Достичь статуса директора можно двумя путями:

• Вы становитесь Директором, когда суммарный объем Ваших личных закупок и закупок Распространителей Вашей организации GVU — достигнет 6.000 очков. Последующие заказы Вы будете производить по цене для директора со скидкой 40% от очковой цены, и объем этих заказов, вместе с заказами Ваших Менеджеров и Консультантов, будут составлять Ваш объем закупок.

• Сделайте один заказ на 4.500 очков (PVU). Этот заказ будет принят уже по цене для Директора, т.е. со скидкой 40% от очковой цены, и эта скидка будет сохраняться на все последующие заказы. Объем этого заказа войдет в объем закупок организации вышестоящего Директора, но объем всех Ваших последующих заказов, вместе с заказами Ваших Менеджеров и Консультантов, будет составлять Ваш групповой объем. Причем количество Распространителей в каждом уровне не ограничивается , так же , как не ограничивается количество ветвей (частей организации, идущих от одного Распространителя).

Ваша прибыль и привилегии как директора:

• Приобретение продуктов Фирмы по цене для директора — со скидкой 40% от очковой цены.

• Получение прибыли от розничных продаж — около 67% от затраченной на приобретение продуктов суммы.

• Получение КОМИССИОННЫХ от закупок Распространителей Вашей организации. Комиссионные составляют 7% от группового объема закупок организаций Ваших Менеджеров — GVU, 20% от объемов закупок Ваших Консультантов — PVU, не входящих ни в одну Менеджерскую организацию под Вами. Для получения комиссионных необходимо иметь в соответствующем месяце личные закупки не менее 100 очков. Это требование относится только к получению комиссионных. Невыполнение его не влечет за собой изменение статуса, скидки и количества уже накопленных баллов.

• Получение ежемесячных премий (бонусов) за работу организаций Ваших Директоров. Премии рассчитываются в процентах от объемов закупок нижестоящих организаций Директоров (GVU) и составляют (от объемов организаций Директоров):
  1-го уровня — 8%
  2-го уровня — 6%
  3-го уровня — 4%
  4-го уровня — 2%.
  
  Для получения бонусов необходимо иметь в соответствующем месяце объем закупок своей организации Директора (суммарный объем закупок Директора лично, начиная с первого заказа после достижения статуса Директора, Менеджеров и Консультантов его организации вглубь до первого Директора) не ниже 1.500 очков.

ВНИМАНИЕ! «Директора — спонсора других директоров». Для подтверждения этого понятия необходимо в течение календарного года, обязательно 2 раза выполнить директорскую норму в 1.500 групповых очков в месяц. Директор, не выполнивший это условие, лишается своих директорских веток. Эти ветки переходят к вышестоящему спонсору, который подтвердил понятие «Директора — спонсора других директоров». У директора потерявшего свои директорские ветки остается только группа развития.

Для активных директоров вводятся добавочные звания и бонусы:

• Групп-директор — директор, имеющий 2 работающие директорские ветки, (получает 2% от 5 уровня).
• Мастер-директор — директор, имеющий 4 работающие директорские ветки, (получает 1% от 6-го уровня).
• Серебряный директор — директор, имеющий 6 работающих директорских веток, (получает 1% от 7-го уровня).
• Золотой директор — директор, имеющий 8 работающих директорских веток, (получает 1% от 8-го уровня).
• Платиновый директор — Золотой директор набирающий 400 000 и более глобальных очков, (получает 1% от 9-го уровня).

Работающая директорская ветка

Директорская ветка считается работающей, если к концу месяца при подведении итогов, в ней есть хотя бы один Директор, групповые очки которого превышают 1.500 очков.

С января 1999 года в карьерную лестницу введены две новые ступени:

• Бриллиантовый Директор
• Президент-Директор

Бриллиантовым директором в текущем месяце считается директор, у которого в первом поколении окажется 10 квалифицированных директоров, из которых минимум четверо будут иметь статус не ниже Мастер-Директора, а его организация в своих основных 8 уровнях сделает в том же месяце не менее 333 000 глобальных очков. Бриллиантовый директор получает дополнительно 0,5% от 9 и 10 уровней своей организации.

Президент-директором в текущем месяце считается директор, у которого в первом поколении окажется 12 квалифицированных директоров, из которых минимум шестеро будут иметь статус не ниже Мастер-Директора, и вся его организация в 8 уровнях сделает в том же месяце не менее 500 000 глобальных очков, GVP. Президент-директор получает право на президентский бонус, который составит 0,5% от всего годового волиумного объема компании и будет выплачиваться один раз в год.